#131670
Anonym

Har du nogensinde prøvet at gå ind i f.eks. “Din Tøjmand” og fået at vide at bukserne ovre i Jack&Jones er meget bedre… 😉
Sælger/rådgiver… Hmm… Det handler vel om at man altid snakker ud fra de produkter man selv har på hylderne, medmindre man ikke vil have løn i næste måned. 🙂

Mht. Garanti/Bonus er det ikke rigtigt det der blev skrevet tidligere. Det alle mennesker har (såfremt de har en garanti) er en ydelsesgaranti. Det betyder at de kan vide sig sikre på at når udbetalingerne kommer vil deres opsparing som minimum have haft en gennemsnitlig forrentning på f.eks. 1,5% – det er fuldt ud tilladt at give 0% i rente i flere år. Det du er garanteret er som sagt en gennemsnitligforrentning over alle årene. Jeg har endnu tilgode at se ordninger hvor der ikke er opsparet en ekstra bonus, men hvem ved i disse tider… 🙂

Mht. valg mellem pensionskasse kontra pengeinstitut: Pengeinstituterne tilbyder ikke (medmindre de har deres eget pensionselskab) gennemsnitsrenteprodukterne. Dit valg bør derfor afhænge af om du selv vil have indflydelse på forvaltningen af din opsparing – vil du det skal du placere dem i et pengeinstitut (alternativt en unit link ordning i pensionskassen, dog har du her ikke de samme muligheder for at palcere dine penge som i pengeinstituterne). Har du tilled til dem der administrerer investeringerne i pensionskassen og ønsker du ikke indflydelse på investeringerne, skal du naturligvis palcere pengene der.

Pga modregningsreglerne i efterlønnen, vil det være en god idé at oprette en seperat ordning og ikke skyde pengene ind på den samme som din arbejdsgiver (formentligt) bidrage til. Der er ignen der har sagt at den ikke kan ligge i det samme pensionselskab som du har i dag, den skal bare have et særskildt policenummer.

/Michael
(der jo ligesågodt som altid kan advare om at han er en af de griske bankmænd)