som medarbejder er man gennerelt godt beskyttet mod at blive personligt ansvarligt for tabe man påføre sin arbejdsgiver i sit arbejde. Undtagelserne er naturligvis svig og andre type forsætligehandlinger. Grovuagtsemhed vil kun i få tilfælde gi personligt erstatnignsanvar.

Men for mange forkerte desputioner vil i sidste ende kunne kost vedkommende jobbet.