Tror du misforstår spørgsmålet.

Spørgsmålet går ikke på hvad man må og ikke må fradrage, men på hvordan man rent praktisk udregner ens løn.

Udgangspunktet er en bruttoløn på kr. 100,- pr. måned. Når så bogholderen skal udbetale løn er der nogle gange nogle ting der skal trækkes fra. Feks. hvis man har holdt en dag fri uden at have ferie til det. Så trækkes man jo i sin løn. Det bogholderen gør er at trække denne feriedag (på eks.vis kr. 5,-) fra bruttolønnen således at der på lønsedlen fremgår at min bruttoløn er på kr. 95,- (den burde være kr. 100,-).

Jeg mener at det er en forkert fremgangsmåde, for jeg er pludselig faldet x % i løn.

Den metode jeg mener er rigtig er at min bruttoløn ALTID skal være kr. 100,-. Hvad der derefter sker af fratrækninger er så en anden historie…

Håber det var lidt klarere formuleret.