Hvis man har en simpel økonomi, er de 5% på lønkontoen da en fin ordning.
Læg mærke til, at det koster LSB max. 2.500 kr i renter pr. år (5% af de 50.000 kr), at tilbyde dette produkt, og det er vel en relativ beskeden pris at betale for en god kunde.
Jeg tror ikke, at man bliver mødt med krav om flyt af arbejdsgiverbetalt pension, men de kræver selvfølgelig at løn- og budgetkonto er hos dem.

En bedre konstruktion ville dog være 5% på budget/opsparingskonto, og så have en forbrugskonto med kassekredit til de daglige indkøb, som er den model vi benytter efter skiftet til Nordea. Her er beløbsgrænsen blot 750.000 kr og 2,6% i variabel rente.