Din arbejdsgiver kan godt “tvinge" dig ind i en bestemt firma-aftale.

Det bygger på den overenskomst, som den arbejdsgiver indgår i. Ønsker du ikke at tiltræde den, kan du selv vælge pensionsordning – men naturligvis kun for de penge, som du indbetaler. Følger du ikke overenskomsten vi arbejdsgiver ikke være forpligtet til at ind betale sin del af din pension. Du bør også være opmærksom på, at du mister en række andre “goder" ved at stå uden overenskomst.

Du bør være opmærksom på, at din arbejdsgiver aftaler en pensionsordning for alle ansatte med en pensionsudbyder for at få så fordelagtig en ordning (=lave administrationsomkostninger) som muligt for de ansatte. Du vil næsten være dårligere stillet ved at stå alene i stedet for at indgå i en større gruppe af arbejdstagere. Det er også derfor, at adminstrationsomkostninger ved at egne en privat ordning som regel er 5-10 gange højere end ved at indgå i en overenskomstbaseret ordning (ca. 2000-4000 kr. pr. år mod ca. 250-1000 kr. pr. år).